各相关单位：

为一体推进教育、科技、人才协同发展，及时掌握了解“科技副总”、“周末工程师”等柔性引进人才发挥作用情况。根据《银川市选聘企业兼职“科技副总”实施办法（试行）的通知》（银科规发〔2023〕3号）要求，中共银川市委人才工作局、银川市科学技术局决定对银川市聘任的“科技副总”和“周末工程师”等柔性引进人才开展年度考核，现将相关事项通知如下。

一、考核对象

2024、2025年度聘任的“科技副总”、“周末工程师”等柔性引进人才。

二、考核时间

2026年4月30日-6月12日。

三、考核内容

已聘任的“科技副总”、“周末工程师”等柔性引进人才履职情况，主要包括帮助企业解决技术难题、完善研发机制、建立研发平台、培养人才团队、推进产学研深度合作、推动科研成果落地转化、搭建人才引进交流平台、增进企业经营效益等情况。

四、考核步骤

（一）个人自评。已聘任的“科技副总”、“周末工程师”等柔性引进人才填写《银川市柔性引进人才年度考核实绩表》（附件1），重点内容为与企业合作开展的各类科研项目、为企业解决的实际生产经营存在难题、帮助企业降本增效等工作实效。

（二）企业评价。合作企业对“科技副总”、“周末工程师”等柔性引进人才全年工作情况进行核实，并登录银川市科技项目管理系统（https://kjxmgl.ycykc.cn），在考核评价-考核填报模块，上传相关资料及印证材料。同时根据作用发挥情况进行综合评定，综合评定分为合格、不合格两个等次，并提出是否继续聘用意见。请各合作企业于2026年5月30日前完成评价工作。

（三）实地考评。合作企业所在的县（市）区、园区科技管理部门商人才管理部门，对“科技副总”、“周末工程师”发挥作用情况开展实地考评，通过查阅资料、座谈交流、实地考核等方式，对实际工作成效予以评估，评估标准可参照《银川市柔性引进人才年度考核参考标准》（附件2）。经会议研究后，对“科技副总”和“周末工程师”年度考核工作予以综合评定，评定结果分为合格、不合格两个等次。考核结果需在一定范围内公示，公示期不少于5个工作日。

（四）抽查检查。市委人才工作局将联合市科技局，按照一定比例开展实地抽查。

（五）综合评定。综合各项考核结果评价综合等次，结果将提请相关会议研究，最终确定年度等次。对于评定为合格等次的，将按照《银川市选聘企业兼职“科技副总”实施办法（试行）的通知》（银科规发〔2023〕3号）规定，给予每人每年不超过1万元的生活补贴。对于无故不参加考核、不按时提交相关资料的，视为当事人主动放弃考核，不予拨付相关生活补贴。

五、相关要求

“科技副总”、“周末工程师”等柔性引才政策作为吸引高校、科研院所专家学者服务企业，推动产学研融合的重要举措。各县（市）区、园区人才管理部门、科技管理部门要充分抓好此项柔性引才机制，为企业柔性引入一批发挥作用良好、成果成效显著的人才团队，有效解决高端人才引育难等各类问题，严格按照相关标准做好考核评价认定工作。请各县（市）区、园区科技管理部门于2026年6月12日前，将考核结果、公示情况、会议研究纪要（记录）等相关资料报送至银川市科技局科技人才与对外合作科。

附件：1.银川市柔性引进人才年度考核实绩表

      2.银川市柔性引进人才年度考核参考标准

中共银川市委人才工作局         银川市科学技术局

                               2026年4月27日

（此件公开发布。联系人：银川市科技局科技人才与对外合作科，6888733）