创新驱动本质上是人才驱动，人才是科技创新的关键。近年来，市科技局党组认真贯彻落实中央和区市党委人才工作会议精神，坚持问题导向、目标导向，一体化推进科技工作和人才工作，持续构建科技人才工作体系，打好科技人才“引育留用”组合拳，为银川高质量发展筑牢智力支撑。

拓宽人才引育渠道，打造区域科技人才高地。遵循科技人才成长规律，建立健全以科研项目助推人才成长、以人才成长带动团队建设、以团队建设助力科技创新的良性发展机制。一是发挥项目链接人才优势。完善科技项目计划体系，优化项目布局，创新项目组织形式，探索“揭榜挂帅”“定向委托”等机制，近三年累计实施市级及以上科技项目1300多项，带动1.5万余名科研人员活跃在创新一线。二是加快培育领军人才团队。着力培养重点领域科技创新“先锋”、打造引领科技创新“雁阵”，先后培育区市科技领军人才100名、科技创新团队135个。天通银厦大尺寸高品质钛宝石激光晶体制备、隆基乐叶高效单晶光伏电池技术、小牛自动化划焊一体化设备、卧龙电气高速铁路接线牵引变压器等“卡脖子”技术和优秀成果进入实用，成为推进产业快速升级的“利器”。三是围绕产业储备科技人才。开展“科技副总”选聘工作，首批62名高校专家人才到我市53家企业担任“科技副总”，助力产学研深度融合。通过“校企合作专项”引导高校、科研院所高层次人才服务企业创新发展，实施“科技人才项目”支持企业科技人才科研攻关，助力企业引才育才。开发科研助理岗位，储备青年科创人才100余名，让更多青年人才在创新中挑大梁当主角。鼓励人才服务基层，选派科技特派员852名，实现行政村全覆盖，助力乡村产业振兴和人才振兴。

搭建引才聚才载体，助推科技创新水平提升。着力打造培育、吸引、集聚人才的平台载体，壮大科技人才队伍，以人才“强”激发创新“活”、托举产业“优”。一是创新思维引进人才。深化“科技支宁”东西部合作，用好“科创中国”平台，汇聚大院大所高层次人才200余名。坚持不求所有、但求所用，支持企业在上海、深圳、杭州、佛山建设飞地研发中心4个，柔性引进高层次人才23名，实现“人才在外地，服务在银川”。二是培育企业汇聚人才。充分发挥科技型企业广聚英才的优势，实现“以产聚才、以才兴产”。全市培育认定科技型企业1500多家，以银利电气、巨能机器人为代表的科技型企业已成为全市科技人才成长的“沃土”。三是搭建平台用好人才。全力推进自治区实验室建设，建成国家和自治区重点实验室、工程技术研究中心等各类创新平台400多家，集聚各类科技人才8000余名，成为全市科技创新的“主力军”。

提升人才服务质效，激活科技人才创新动能。持续优化科技人才服务环境，做到事业留人、待遇留人、感情留人。一是激发人才创新活力。建立应用型和学术型“双轨制”人才评价机制，支持企业应用型人才开展科技创新。执行“两头严、中间松”的科技项目管理要求，赋予科研人员更大自主权，施行科研经费“包干”制，科技人才创新活力得到充分释放。二是强化人才政策支撑。出台《银川市科技创新领军人才科技创新团队的选拔培养办法》等政策，进一步健全完善科技人才政策体系，推动项目、平台、人才、基地一体化配置，为科技人才脱颖而出和尽展才华提供全方位要素保证。三是优化人才服务保障。举办企业家创新精神培训班，通过“线上线下相结合”方式累计培训科技人才2万多人次。落实优秀企业家绿色通道服务制度，为41名科技人才发放服务保障卡，“一对一”提供项目辅导、政策咨询等优质服务，充分营造尊才爱才的良好氛围。